Sur Un Job dans la Pub, on publie chaque jour de nouvelles offres d’emploi à pourvoir dans la communication, la publicité et le marketing (plus de 19.200 offres au total depuis 2014 !). On voit aussi de très nombreux candidats visiter notre site et envoyer leur CV. Mais au-delà de ces statistiques motivantes, notre petite frustration c’est de ne jamais connaître la suite : combien de belles histoires professionnelles ont démarré grâce à notre service 100% gratuit et illimité ?
Soufyaan Babaï, Co-Fondateur de l’agence Les Sales Gosses (salesgosses.re), basée à La Réunion, a eu la gentillesse de nous contacter pour nous en partager une géniale. En décembre 2023, l’agence a publié une annonce sur notre plateforme. « CDI : Directeur de Clientèle chez Les Sales Gosses » pouvait-on voir sur notre page d’accueil à l’époque. 18 mois plus tard, cette même recrue est devenue… Directrice Générale de l’agence !
Un bel exemple de rencontre professionnelle réussie, qui illustre la vitalité de cette agence, ainsi que l’impact potentiel de notre plateforme. On avait donc envie d’en savoir plus sur cette « success story », ainsi que sur l’ADN et la vision des Sales Gosses en matière de recrutements.
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Pouvez-vous nous raconter cette histoire de vos points de vue respectifs?
- Côté recruteurs, Soufyaan Babaï et Nicolas Sylvander, Co-Fondateurs de l’agence : « On cherchait un profil solide en direction de clientèle, capable de piloter de grands comptes et de structurer la relation client. Nous avons trouvé bien plus que cela : une personnalité qui a immédiatement incarné l’esprit « sales gosses ». »
- Côté candidate, Nina Leclaire, nouvelle Directrice Générale de l’agence : « Je devais venir à la Réunion pour des raisons personnelles. J’en ai profité pour sortir de ma zone de confort, sans perdre la créativité qui est depuis le début de ma carrière mon leitmotiv. Je suis une « sale gosse » dans l’âme, j’ai rencontré deux vrais « sales gosses » et surtout deux personnalités uniques qui m’ont tout de suite inspirée par leur vision du métier, du marché et une ambition partagée. »
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Qu’est-ce qui a fait le “match parfait” entre l’agence et cette candidature ?
Soufyaan : « La connexion humaine immédiate. Nos valeurs (audace, exigence, esprit collectif) ont trouvé un écho direct dans son envie de s’engager et de relever un défi entrepreneurial. Je me souviens très bien, Nicolas venait de raccrocher avec Nina et il m’a appelé pour me dire sans hésiter : « Je viens d’avoir un profil au téléphone, il nous la faut ! ». Après le premier rendez-vous physique avec elle, j’étais convaincu aussi. »
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Cette nomination en tant que Directrice Générale semble intervenir assez rapidement (par rapport à l’évolution hiérarchique classique en agence), comment vous l’expliquez ?
Nicolas : « C’est à la fois une évidence et une nécessité. Évidence, parce qu’en quelque mois, elle a montré une capacité incroyable à porter l’agence et à inspirer les équipes. Nécessité, parce que notre croissance exigeait un vrai relai managérial. On ne l’avait pas anticipé si vite, mais les talents révèlent leur potentiel quand on leur laisse l’espace pour s’exprimer. »
« Les Sales Gosses. Agence de création nouvelle génération et multidisciplinaire. »
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Avec un peu de recul, que retenez-vous de cette expérience pour vos prochains recrutements ?
Nina : « Que le recrutement va bien au-delà des compétences techniques. C’est une question d’alignement sur une vision et une énergie commune. On ne recrute pas pour remplir un poste, on recrute pour embarquer quelqu’un dans un projet de vie et d’entreprise. Et ici, ce projet s’ancre dans un territoire particulier : La Réunion. Quand on recrute quelqu’un qui n’a jamais mis les pieds ici, il ne s’agit pas seulement d’un job, c’est aussi une histoire d’adaptation culturelle, de compréhension locale et d’ouverture. »
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Selon vous, qu’est-ce qui fait la différence pour attirer et retenir les meilleurs profils en agence aujourd’hui ?
Soufyaan : « Aujourd’hui, les talents veulent du sens, de l’autonomie et une vraie place dans le projet. Ce n’est plus seulement la rémunération : c’est la capacité d’une agence à donner de la perspective et à reconnaître l’apport en chacune des recrues. »
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Vous venez de publier 3 nouvelles offres sur Un Job dans la Pub, on en déduit que votre agence est en croissance ?! Pourquoi êtes-vous fidèles à notre plateforme depuis quelques années ?
Nicolas : « Parce qu’elle est simple, efficace et gratuite ! Mais surtout parce qu’elle nous connecte à des profils passionnés, souvent curieux de tenter l’aventure hors des sentiers battus. Pour une agence comme la nôtre, basée à la Réunion, c’est une ouverture indispensable. »
- CDI : Directeur de Clientèle chez Les Sales Gosses
- CDI : Chef de Publicité chez Les Sales Gosses
- CDI : Concepteur Rédacteur chez Les Sales Gosses
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Quel conseil donneriez-vous à un candidat qui rêve de rejoindre une agence comme la vôtre ? Êtes-vous ouverts aux candidats venant de l’hexagone ?
Nina : « De venir avec l’envie de s’impliquer, de proposer et d’oser. On ne cherche pas des exécutants, mais des partenaires de jeu. Des « Sales Gosses » dans l’âme : des personnes conscientes de leurs forces, de leurs limites, et qui s’amusent à les repousser pour créer autrement. Et oui, nous sommes ouverts aux candidats de l’hexagone : ce qui compte, c’est l’énergie et la volonté de s’ancrer dans notre aventure. Mais il faut être clair : ici, il ne s’agit pas seulement de faire de la pub, il s’agit de savoir communiquer en s’adaptant à un contexte local avec une vraie finesse culturelle. »
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Quels sont vos grands défis ou ambitions pour Les Sales Gosses dans les mois ou années à venir ? Qu’est-ce qu’on peut vous souhaiter de mieux ?
Soufyaan : « Consolider notre rôle de partenaire stratégique dans l’Océan Indien, tout en ouvrant des perspectives internationales. »
« Notre ambition est simple : continuer à croître, mais toujours avec de l’impact, de la créativité et de l’audace. »
« Et dans tout ça, garder une ligne directrice : adapter nos messages avec un ancrage local maîtrisé. C’est ce qui nous permet de rester pertinents, de créer des campagnes qui parlent vraiment aux publics, et de transformer une expertise territoriale en avantage compétitif. »
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Les dernières actualités de l’emploi dans la communication ne sont pas réjouissantes, comment voyez vous les besoin des agences (et donc les recrutements) évoluer dans les prochains mois ?
Nicolas : « Le secteur est sous tension, c’est vrai, mais nous restons optimistes. Les marques ont plus que jamais besoin d’agences capables de créer du lien et de la valeur. Cela veut dire recruter des profils hybrides, créatifs et stratégiques, capables de jongler entre data, IA, contenu et relation humaine… Mais aussi capables d’adapter leur discours aux réalités locales. Parce que la communication, ce n’est pas seulement diffuser un message, c’est le faire résonner avec le bon ton, au bon endroit, avec la bonne culture. »
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Que peut-on vous souhaiter pour la suite ?
Nina : « Souhaitez-nous de continuer à « faire du sale » : écrire de belles histoires, avec nos clients comme avec nos équipes. Que chaque rencontre, chaque recrutement et chaque projet soit une occasion de grandir et de passer un cap, toujours avec cette conviction : une bonne communication, c’est avant tout un message bien ancré dans son territoire et pensé pour ceux à qui il s’adresse. »
Un grand merci à Nina, Soufyaan et Nicolas d’avoir pris le temps de partager leurs expériences et opinions avec nous. On est ravis d’avoir joué un petit rôle dans cette belle collaboration qui ne fait que commencer. Retrouvez les dernières nouvelles de l’agence sur LinkedIn et Instagram.
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